When working on the job analysis in

When working on the job analysis in a previous CDL Workout, you were supposed to identify underpinning competency
elements for each broad portable skill area and design critical tasks that can be used to evaluate candidates’ proficiency in
performing the tasks. Also, you were supposed to come up with standards (benchmarks) for performance evaluation. In this
exercise, you should think about two more things: first, how to collect evidence of the candidates’ performance and their
mastery, and second, how to communicate expectations about required portable skills to candidates. Your task is to review an
example below and complete the chart for all portable skills that you previously indentified as needed for the position.
Selection Criteria Worksheet
Required skills Competency elements Evidence Selection Criteria Description

Kết quả (Việt) 1:

Khi làm việc trên phân tích công việc trong Workout CDL trước đó, bạn phải xác định khả năng xuyênCác yếu tố cho mỗi kỹ năng cầm tay rộng diện tích và thiết kế quan trọng nhiệm vụ mà có thể được sử dụng để đánh giá trình độ thông thạo của thí sinhthực hiện các nhiệm vụ. Ngoài ra, bạn phải đi lên với tiêu chuẩn (tiêu chuẩn) để đánh giá hiệu suất. Trong nàytập thể dục, bạn nên suy nghĩ thêm về hai điều: đầu tiên, làm thế nào để thu thập bằng chứng về hiệu suất của các ứng cử viên và của họlàm chủ, và thứ hai, làm thế nào để giao tiếp những kỳ vọng về yêu cầu kỹ năng cầm tay cho các ứng viên. Nhiệm vụ của bạn là để xem xét mộtVí dụ dưới đây và hoàn thành bảng xếp hạng cho tất cả các kỹ năng cầm tay bạn trước đây indentified là cần thiết cho vị trí.Lựa chọn tiêu chí WorksheetKỹ năng cần thiết năng lực yếu tố bằng chứng lựa chọn tiêu chí mô tả

Kết quả (Việt) 2:

Khi làm việc trên các phân tích công việc trong Workout CDL trước, bạn đã phải xác định năng lực nền tảng
phần cho mỗi khu vực kỹ năng di động rộng và thiết kế các nhiệm vụ quan trọng que có thể được sử dụng để đánh giá trình độ thông thạo các ứng cử viên trong
thực hiện nhiệm vụ. Ngoài ra, bạn đã dự định đưa ra các tiêu chuẩn (benchmark) để đánh giá hiệu suất. Trong này
tập thể dục, bạn không nên nghĩ về thêm hai điều: thứ nhất, làm thế nào để thu thập bằng chứng về hiệu suất của các ứng cử viên và họ
làm chủ, và thứ hai, làm thế nào để giao tiếp những kỳ vọng về khả năng di động cần thiết cho các ứng viên. Nhiệm vụ của bạn là xem xét một
ví dụ dưới đây và hoàn thành bảng xếp hạng cho tất cả các kỹ năng cầm tay mà bạn trước đây xác định được sự cần thiết cho vị trí này.
Tiêu chí lựa chọn Worksheet
Yêu cầu kỹ năng lực yếu tố chứng Tiêu chí lựa chọn Mô tả